Al finalizar el curso, el participante será capaz de diseñar, implementar y evaluar sistemas de gestión del desempeño que contribuyan al logro de los objetivos organizacionales y al desarrollo de los empleados, como resultado de analizar y aplicar técnicas y herramientas de evaluación del desempeño, como el establecimiento de metas y objetivos, el feedback positivo y la revisión del desempeño y de desarrollar habilidades para Identificar y diagnosticar problemas de desempeño y proponer soluciones efectivas y de aplicar sistemas de evaluación de desempeño que sean justos, confiables y válidos.
Al finalizar el curso, el participante desarrollará las habilidades necesarias para gestionar un proyecto de consultoría de manera eficiente, asegurando la correcta implementación de las actividades del plan global, como resultado de analizar los fundamentos para el desarrollo del plan de consultoría y de manejar las técnicas de control y seguimiento.
Al finalizar el curso, el participante desarrollará las habilidades necesarias para analizar y diagnosticar los problemas y necesidades de una organización en materia de recursos humanos, diseñar e implementar estrategias y soluciones para mejorar la gestión del talento, la comunicación interna, el desarrollo de habilidades y competencias, la gestión del cambio y otros aspectos relacionados con el capital humano, como resultado de analizar los fundamentos de la consultoría en recursos humanos y de reconocer y manejar las diferentes herramientas aplicables en todas las etapas de la gestión del talento humano.